如何找到合适的就业匹配
所以，你正在寻找一份景观专业人员的工作。真是个好消息!有超过30万个工作机会，行业企业需要你。成千上万的雇主都在寻找有才能的人加入他们的团队，他们希望这些人能对他们的业务产生积极的影响。然而，找工作有两种方式:雇主选择候选人，候选人也应该有选择性。找到合适的人选对所有相关人员都很重要。当你开始寻找理想雇主时，有几件事是你应该考虑的。
公司规模
该行业包括各种规模的企业，从只有几名员工的小公司到大型全国性公司。什么样的公司能提供最理想的就业机会，并没有放之四海而皆准的公式。一般来说，大公司的培训计划可能更有条理，提供调动的机会，并提供更好的薪酬和福利。小公司可能提供更广泛的经验，多样化技能组合的机会，与高级经理或高管建立更强的指导关系，以及迅速承担更多责任的机会。草坪和景观公司的最终成功依赖于他们的员工，因此，大多数企业都精心构建了入职计划，以欢迎和发展他们的团队。
培训机会
如果你对职业发展感兴趣(你应该有兴趣!)，向潜在雇主询问员工是如何培训的。有每周或每月的学习机会吗?如何通过培训培养安全工作做法?是否鼓励员工学习并参加行业认证?潜在的雇主会欢迎有关专业发展的问题，因为这表明求职者有兴趣尽可能多地了解该行业的工艺。
发展潜力
求职者应该了解公司里有哪些晋升的机会。询问新员工所追求和奖励的品质。了解一下如果你在被录用的职位上取得成功，你可能适合哪些职位。了解在公司成长需要多长时间，需要什么样的才能。大公司可能会提供更多的晋升机会，尽管中小型公司可能会提供更快的职业发展机会。为了帮助确定未来可能有哪些职位空缺，可以询问公司未来五年的发展计划，以了解他们是否打算发展，或者他们是否对目前的表现感到满意。
企业文化
业内专业人士最喜欢的事情之一就是与人合作——客户、供应商和同事。当你在一家公司面试时，要探索它的文化，并考虑它是否适合你。经理和高管是否关心他们的员工，这是如何表现出来的?员工的平均任期是多久?长期任职可以突出一个积极的工作环境。问问现在的员工，他们最喜欢在这家公司工作的什么，或者特别询问一下这家公司的文化。
津贴与福利
虽然大公司可能有能力提供更好的福利，但小公司通常会提供更好的“津贴”，也就是软福利。小公司可能会有更大的灵活性，有更多的机会为运营变革提出建议，或者在战略规划中有发言权。
除了这些考虑之外，确定什么对你来说是重要的。也许你想在一家有强烈慈善精神的公司工作。如果是的话，问问社区参与的情况。也许你对某一特定类型的技术的利用非常感兴趣，或者有机会参与某些类型的项目。优先考虑对你来说最重要的事情你的理想的雇主。
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